在現(xiàn)在的企業(yè)管理中，每當?shù)搅烁鞣N佳節(jié)，公司都會給員工發(fā)一些福利，體現(xiàn)公司對員工們的關(guān)心，但是很多企業(yè)在發(fā)放福利禮品時并沒有達到預期的效果,反而引起員工的不滿，那么怎么會這樣呢? 
 

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       因此，發(fā)福利要'問需于民'.那'民'喜歡什么?品牌的魅力不可阻擋!無論在哪個行業(yè)，品牌化都是大趨勢。生活水平提高，員工對福利禮品的要求不再極限于產(chǎn)品本身，還包含產(chǎn)品品牌附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征....福利禮品品牌化既能彰顯公司品位，亦是對員工品位的肯定。一款眾人皆知的產(chǎn)品遠要比一款鮮為人知的產(chǎn)品更能俘獲人心?？陀^看，福利禮品席卷而來，不是單純性的'卷士回歸',而是福利禮品螺旋性上升式發(fā)展態(tài)勢的呈現(xiàn)。首先，企業(yè)對福利禮品的選擇準則達到了新的高度，除了產(chǎn)品的實用性外，對其品味也有著嚴格要求;其次，企業(yè)對福利禮品的價值要求更為明確，價值尺度的延展讓品牌產(chǎn)品進入到福利禮品的銷售渠道;再次，企業(yè)對功能性產(chǎn)品的需求量增大，打破了福利禮品給人留下了日常用品集合的刻板印象.

       一個好的福利禮品不但能做到錦上添花還能引導一種更有利于企業(yè)發(fā)展的行為文化。節(jié)日到了，發(fā)了一大堆干貨水產(chǎn)，醬油味精，再外加幾大箱水果，一看，沒聽過的牌子，全是垃圾貨，再看味道不正，顏色灰暗，心理- -咯噔，搬得幾身臭汗，可平時一星期加起來做不到三頓飯，搬回去放在家里爛掉壞掉，同時這些日用品價格再透明不過，搬累了歇在電梯里就開始估算價值了，這些東西加起來也就百八十塊錢，拿回家也只是放一段然后再費點時間清理掉，一沒使用價值，二沒收藏價值，倒是有鍛煉身體的價值，算了算了，“小李，這兩箱水果你要不要，放假我要出外一趟，放在家里都壞了','不要不要，我自己的還想那來做禮品送呢。'所以福利禮品貴精不貴多，送福利禮品不容忽視產(chǎn)品品質(zhì)，一件名牌福利禮品拿回家，值得興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹，甚至演練一番, 那自然會讓別人刮目相看了。

       企業(yè)給員工發(fā)福利，當然都希望員工們滿意，如果選的不好，不僅沒接受企業(yè)的好意，所發(fā)放的福利禮品甚至還成為員工的累贅,成了影響企業(yè)形象的劊子手，所以企業(yè)在選福利禮品的時候多下點功夫。